07合同08辞职违约金怎么算?档案和户口怎么弄?谢谢大家

更新时间：2008-08-02 11:03:33

问题描述：

去年7月的合同,合同期限3年.08年6月辞职,想问下是否要交违约金! 合同规定: 1.违约金按照解除劳动合同前6个月平均工资乘未履行年限的50% 2.乙方提出解除合同的,除缴纳违约金外,由甲方出资培训和新招接人员, 还要赔偿培训费, 招接费,培养费. 培养费按照3000元每年的标准乘违约期限按月计算. 辞职后公司说同意辞职,但现在也一直没给我办理相关手续,档案户口我快要用到了,心里一直没底. 这个一直看着有争议.现在有定论了吗? [[i] 本帖最后由 qida0315 于 2008-7-23 22:57 编辑 [/i]]

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王卫东律师
服务地区：江苏-徐州

如果没有服务期的约定，可以提前30天通知单位辞职，不用支付违约金；如果有服务期的约定，赔偿的上限是单位提供的培训费用。

2008.07.24 10:32:36

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我06年签的合同，08年7月想辞职，我要交8000元的违约金，我也正在关注这个事情呢！

2008.07.24 02:06:52

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我04年签的3年合同，05就从单位走了，没有办辞职手续（当时他们要我交4000多，我没有就走了）；现在合同早已过期，劳动法也换了，现在原单位让我交6000多还不包括违约金（违约金还不知道要多少），我该怎么办？

2008.07.29 10:11:02

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按新的劳动合同法，对违约金专门有规定，只包括两项，即培养费和违反竞业限定的费用，培养费中还有服务期的约定，只交尚未履行部分的培养费部分，除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

2008.08.02 11:03:33

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徐红梅律师
服务地区：辽宁-大连

没有定论哪，我们这里劳动仲裁说等待上级答复，不过学术界一直认为原合同依然有效，应该支付违约金

2008.07.24 09:43:59

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李彦伟律师
服务地区：河南-郑州

只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：

1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。

2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。

除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。

李律师咨询热线：13949035918

2008.07.30 11:23:54

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丛志波律师
服务地区：北京-北京

你不用交纳违约金,可以申请劳动仲裁.

2008.08.01 18:13:46

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