我想问：1.根据劳动法九十八条，由于我和该公司没有签定过劳动合同，我可以要求3倍的赔偿么？2.根据劳动法九十一条，我要求的1个月误工费合理么？另外要求的1倍经济赔偿，又有法律支持依据么？谢
更新时间：2008-03-30 18:26:08
问题描述：
我在07年8月14日与成都一家公司发生劳务关系，但是没有签定劳动合同，只给我邮箱发了到职通知书。该公司工资发放推迟了一个月，我在9月底农行卡收到8月14日到8月31日工资888元。后来由于比较信任该公司销售总监，其公司出现财务问题没有发工资，我也在为其服务。直到11月25日，我为其签定了一份代理商合同后，约了该销售总监，这天，他才对我讲公司财务问题还没有解决，希望我另找工作，并答应我公司财务好转就补发我工资。于是我们友好协商离职，但并未签定解除劳动合同一事。可是12月底，该公司和销售总监在我索要工资时，否认会有我的工资一事。于是我在1月份提出劳动仲裁，成都劳动仲裁局受理了这个案子。由于我提供了很多证据，足以证明我与该公司有劳务关系。劳动仲裁局判定我与该公司的确存在劳动关系，发我3个月工资888*2*3=5328元，但由于该公司未提前一个月通知我解除劳务关系，我要求的一个月的误工赔偿，和我要求的1倍的赔偿金不接受，而且给出的理由是没有法律依据。
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