请问：单位的这种做法，我在申请劳动仲裁时，仲裁部门会支持他们的观点吗？或者说，他们的观点有法律依据吗？将来申诉到法院，法院会支持他们的观点吗？
更新时间：2008-03-22 10:04:42
问题描述：
我爱人在职工作期间因病医治无效死亡。治疗期间由于医疗费用巨大，所在单位主动组织全体员工捐款，同时单位也公司名义捐款20000元。
根据安徽省劳动保障厅和财政厅联合发布的劳社秘[2004]193号文件规定。在职职工因病死亡，单位应该支付1、丧葬费2000元；2、一次性困难补助：个人生前社保月缴费标准8个月工资，即900*8=7200元；3、直系亲属供养：按照当地城镇居民最低生活保障按月支付抚恤金，即260元/月。由于我的小孩很小才一周岁多一点。单位觉得负担太重，就狡辩说，那次捐款的20000元是考虑当时家庭困难预支的费用。现在要和丧葬费、困难补助费以及抚恤金进行抵扣。
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