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律师：您好！我想请问您劳动法关于“每月扣缴的金额不得超过员工当月工资的20%”的规定。假使员工在工作中由于操作失误，致使公司遭受较大损失，公司要求其赔偿损失或罚款也适用此条吗

更新时间：2008-03-11 13:14:48
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张慧进律师
    张慧进律师
    服务地区：广东-广州
    是的。
    2008.03.11 13:14:48
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本人在工作岗位7年时间从未有违法，违纪行为，但单位急迫于2天时间内解雇，赔偿金额只是多一个月的工资，
我认为你应将有关合同等资料交给律师了解行答复较好.你可以找我所的谢志明律师他可以帮助你:31845505.
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1。违反了公司的规定，被公司辞退，也要交这笔费用吗？法律上有这样的规定吗？违反了公司规章制度，应按公
公司没有扣档案户口这种权利,你可以告公司.公司要求的违约金和滞纳金,你可以以超过劳动争议时效(60)为由拒付.
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请问其公司是不是严重违返了劳动法? 依劳动法其是否可以要求公司支付所有医疗费和病假工资以及按时发放上
你好！公司的做法是不符合我国劳动法规定的，你们可以直接向常平劳动分局投诉，应该可以解决问题，如果必要可以电话咨询或约时间当面咨询，我应该能帮到你们
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听说劳动法有规定，当公司变动工作场所时，员工可以辞职，无须承担违约责任。有否此说法？
劳动法没有这样的规定,不过看你和单位签的合同中有没有关于工作场所的规定.还有合同有没有到期
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