1.所谓的脱密期是否应该算作合同期的一部分？2.该“因公出国人员登记表”是否具有约束力（该表上有我和部领导的签字，但未加盖公章）？3.我下一步该怎么办？因为按他们的说法，我将拖到明年年中，这对
更新时间：2008-03-08 18:12:43
问题描述：
我毕业后03年6月进入某家国有事业单位工作，此单位涉及到国防建设，最近这3年来又出台了一个脱密期，即辞职后，还需在单位脱密一段时间，从半年到以上不等。我的问题是原先所签合同期为5年，目前即将到期，我打算换工作。
我于2月20日提交辞呈，但目前部里给我的回复需将某项目的后续工作干完（今年年底）才能离职，离职后才能进入脱密期。他们的说法是我在去年6月份签过一个因公出国人员登记表，此表有“本人承诺”一栏，写有“承诺回国后按时保质认真完成该项目的各项后续相关工作，若因个人原因影响到该项目的完成进度和质量，将承担由此引起的一切不良后果，并赔偿由此造成的一切经济损失”，该次出国的工作为相关产品的验货。为期10天。
本单位的辞职流程是先将辞呈交给办公室，对工作影响评估后交部委会讨论，然后再交给公司总部（在外地）。目前我的辞呈只到部委会，上面所提的是他们讨论后形成的结论。人事权利应该在总部。
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