请问我和公司的劳动合同2008年3月28日到期,(2007年2月28——2008年3月28日),公司没有以任何形式提出续签,是否到2008年3月28日合同就自动失效,我也不想再在这个公司做了,到时我是

更新时间:2008-03-05 11:58:58
问题描述:
请问我和公司的劳动合同2008年3月28日到期,(2007年2月28——2008年3月28日),公司没有以任何形式提出续签,是否到2008年3月28日合同就自动失效,我也不想再在这个公司做了,到时我是否就可以走,还是要提前和公司表明我的意思,提前几天为适宜,还有公司交的各项保险是否要要交到2008年3月28日为止?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    如果不续签,你的劳动合同到2008年3月28日终止,你可以在办理工作交接后离开公司.建议你提前通知公司,好办理离职手续和工作交接.公司为你交的保险应交到你离开公司为止
    2008.03.05 11:58:58
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我与公司2008年1月1日至2009年12月31日签订两年合同,到期后没有续签,直到2013年6月1
你好,中断的劳动合同期间可以尝试跟他要求双倍工资,建议你先跟单位进行协商,不满意的话再去仲裁。
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我与公司2011年11月19日签订3年劳动合同,与2014年12月31日到期,公司不给我续签合同,但
公司行为属于违法辞退,你应当得到6个半月工资赔偿金及2个月双倍工资差额
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我与用人单位的劳动合同签于2012年4月1号,已于2014年12月31日到期,至今未续签,但仍上班,
你好。你可以要求2015年2个月双倍工资赔偿和2个半月的经济补偿金
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1.不订劳动合同,4个月工资。2.辞职,按工作多少年来定,看你做多少年咯。3.失业赔偿损失,看有没有,也要看你的工作时间。4.拿到辞退通知书,再解决。以上意见,
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我本人于2005年8月19日进公司的,直到2007年12月20日公司才与我签订第一次合同也就是从20
如公司确实因经营困难而与你们解除合同,你们可以要求支付经济补偿金,补偿金以工龄为基数,一年工龄支付一个月工资。详情可来电咨询。
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谭律师,您好!再一次感谢您的解答。我是2005年4月14日在前任公司的合同到期,其后公司未与我签定劳
您好!1、发律师函目的是想震慑你,另一方面想确认事实和获取证据。2、等待对方的下一步行动即可。
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