我们应该怎样使自己的合法权益不受侵害，我们无过错在编老员工单位有没有权利使我们下岗
更新时间：2008-02-28 20:04:48
问题描述：
我们是新单位，涉及到编制问题，编制数量定下来后就有临时工转正的机会，我是单位在编老职工，单位利用国家事业单位改革之机利用聘任制机会将我等几名专业技术老职工落聘，逼迫我们签订保证书才算勉强有了岗位安置在后勤，并给我们三个月试用期，以科长不满意就会待岗为理由相要挟，要我们无条件服从安排，从此就整治我们，我们有意见不敢提否则就以没岗位相要挟，从到那工作以来我们没有休息时间天天超时工作，每天不仅工作十二小时从来没有休息日，更没有年假也没有加班费，每星期多达84小时的工作时间，还抽时间就要我们去食堂洗碗择菜当服务员等，为了岗位尽管我们身心疲惫也忍辱负重，我们几位女同志全都出现了不同症状的身体不适，请年休假休息，请病假等他都会以领导不喜欢请假的员工你就会没有岗位相要挟，大家还要带病坚持工作，对于他的变本加厉我们亦不敢反抗只能顺从，可是身体及精神感觉都日渐憔悴，所以不得不咨询您我们怎样才能从这样的阴影走出来
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