请问：１，作为证据保全，他应该收集那些对自己有用的资料；２，既然该公司已经表明态度，他应该通过何种途径讨回自己权益；３，他下一步应该做什么，怎样做？谢谢，请尽快回复，再次感谢！
更新时间：2008-02-20 20:37:23
问题描述：
律师晚上好！
刚在天涯上看见你的帖子，刚好有一事需向你请教，希望回复，谢谢！
我一朋友，在本地一家公司工作１０年多，从９７年起至今，身份一直是临时工．他主要在该公司重庆片区做杂工．
工作范围包括，代收销售给客户的成品货物，退货，送货到客户；代采购签收生产需要的供应赏提供的物料，并安排运输回该公司．由于他工作认真塌实，肯干，在供应赏和客户处，大家对他的评价一直很高．
该企业前身是国有企业，１９９５年合资，２００４年独资本至今．
按公司制度，每月１５日支付上月薪水，原来的薪水划分在采购部门，现在他属于销售部门管理．
公司一直统一与他签定劳动合同，但是今天公司口头通知他，不和他签定合同并要求走人，并扬言即使打官司也只赔偿２个月工资而已．
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