我能要求在总公司工作吗？如果一定要外派，能请求工资待遇由总公司负担吗？分公司效益非常不好，待遇差非常多，我不想在这里做，可是有个事业身份难以取舍，请您帮帮我。谢谢

更新时间：2018-05-11 17:34:13

问题描述：

我是97年中专毕业分配到一家总公司工作（自收自付的事业单位）。04年产后因没有岗位我被外派到公司持有的股份的子公司工作，待遇福利也被下放下去了，本人当时就是有疑议，也没办法，只能服从分配。本人的三金开始是由分公司代扣代缴，按事业标准缴纳，半年后，分公司不愿意帮我代缴三金（因为事业标准比企业高），此事上报后，总公司决定，分公司只负责我的工资，不负担三金，由我自己从工资中扣出个人部分上缴公司，公司部分由总公司负担。这一做就是三年，现在根据新劳动法，总公司司与我签订了无固定期限合同，但不许我回总公司工作，还是要把我外派在分公司，工资还是由分公司负担，三金总公司负担。

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陈锦卿律师
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2008.01.21 21:44:33

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

2009.08.29 09:34:02

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2011.07.21 15:32:55

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　　　劳动合同期限一般分为3种，分别是：　　1、有固定期限的劳动合同。　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。　　2、无固定期限的劳动合同。　　这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。　　它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

2018.05.11 17:34:13

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