到底应该怎么做才是最有利的?

更新时间:2008-01-14 10:51:25
问题描述:
律师:您好 想向您请教几个问题. 1.关于劳动期限的认定: 我是一家私企老板,为了配合新合同法的实施,与公司一名员工签合同时发生纠纷, 特向您讨教:我1995年被北京总公司派驻上海工作,大概在96年初招聘了该名职工,作为北京总公司在上海的临时员工,为了方便操作和销售,我自己以私营公司的名义,于1995年初又成立了一家公司,1998年下半年,北京总公司宣布解散,我就在上海以95年成立的那家私营企业独立运营,并与该名员工正式签定劳动合同. 该员工的劳动时间我认为应从98年开始计算,因为98年前包括我在内都是北京公司的员工.98年前的这个雇佣关系应该和我无关.但我的这个职工却认为该从95年算起.我需要怎么才能来证明我的观点呢?我的这个观点是否合理合法呢? 2.现在我要和该名员工签定一年的劳动合同,他拒绝, 要求签定无固定期限劳动合同,我不同意.就说要去仲裁,到底我怎么样做才能维护我的合法权利呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐培国律师
    服务地区:上海-上海
    1、要看你们在98年时签的该合同,和以前签的合同,然后看公司是谁,法定代表人谁。
    2、 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订固定期限的劳动合同。另外,《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    2008.01.14 10:51:25
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