1、我要去拿合同吗？这三个月合同不在我手里算不算违反劳法？2、如元月十发给我2400元，我如何处理？3、如发生冲突，严重到辞退或我辞职，公司应该陪尝我几个月的工资？（现在正处在新旧劳动法交接时）
更新时间：2007-12-31 19:01:05
问题描述：
我2007年10月8号进的本公司，我9月26号和人事部谈的基本工资2800元，她们说要先给副总审核。叫我10月8号上班，所以我9月28号（公司放假前）又和人事核对（打电话核对的）我的基本工资，她们说试用期2400元，转正2800元，别的什么没有说，我才放心去上班。
刚开始她们说一个月左右转正，后来我发现她们两个月才给我转正（12月2号），这我不计较算了。还有人事11月12号（以过一个月）给我的劳动合同（两份，年现一年），我签好后都给她们了（因为等她们最后盖章），到现在为止我去过人事两次拿合同，可能她们忙没有空，要我等几天去拿（元月7号）。现在快三个月了，手里没有合同，这算不算签了合同了？
最重要的是昨天，本公司全体员工签薪资（财务用来确认明年的薪资），她们给我签是2400元，我拒签了，这个月我已转正了，按道理我元月十号要拿2800元。“人事后来找我谈了，基本工资2400，转正可能2800元，我说那时我和你们确认过的（2800元），现在说以前说的是可能2800元，还说有的记不清了。”她们这样说我现在都不知如何办了？现要我薪资上没有签字，元月十号她们可能同样给我2400元，我应该如何处理这事情？现在合同我还要去拿吗？请专家帮我分析一下？谢谢！！
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