我们有责任为她进行工伤认定吗？如果进行工作认定，费用谁付？这期间我们公司需要支付其什么补尝吗？我们公司负有什么法律责任吗？
更新时间：2007-12-29 12:56:35
问题描述：
我们公司仓库的仓管员王某（女，50岁）于今年5月20日在仓库点货时发生了意外，被倒下来的货物压伤，我们送她到医院治疗（当时没有进行工伤鉴定）。王某于今年9月10日出院在家疗养，于今年12月5日回公司上班。公司发现其不能胜任工作，而且公司没有任何职位适合其工作，因此在本月20日与其解除了劳动关系。公司按其要求带其到医院复诊，复诊结果为伤患“已经康复”，但其患有颈部骨质增生。她认为这是工伤，而我们认为不是。她要求我们给她进行工伤认定。
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