公司方和一名员工签定的固定期限的合同期限为3年,在1年6个月时公司提出解除劳动合同.请问:公司方除支付2个月经济补偿金和1个月以薪代通知期外,是否还需额外支付员工合同未到期的月份18个月的赔偿金或是1

更新时间:2009-02-24 15:43:29
问题描述:
解除固定期限合同时的赔偿金问题
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  • 戚斯慧律师
    服务地区:广东-广州
    只需要制服经济补偿金和代通知金。
    2007.12.27 19:10:52
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  • 王佳宁律师
    服务地区:黑龙江-大庆
    不需额外支付。
    2009.02.24 15:43:29
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解除无固定期限劳动合同赔偿金应该怎么赔偿
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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单位解除无固定期限合同的赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解除无固定期限劳动合同的赔偿金
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
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请问律师: 公司以不胜任工作为由提出签定3个月劳动合同是否符合劳动法? 若不同意签定3个月劳动合同,
法律并没有规定公司必须与职工签订一年的合同,因此只要是你们双方协商一致,合同约定三个月的期限并没有违约法律规定。
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自建房交了罚款还算违建吗,法律是如何规定的
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