1,扣工装钱是否合法?如果公司要扣钱我该怎么办?2,我没有提前一个月交通知要辞职,算不算急辞职?

更新时间：2014-02-16 13:23:26

问题描述：

我已开始办理辞职手续,但是公司要扣工装1800元. 公司在11月份定制了工服(不是作为福利),上班时间必须要穿,通知发了一个通知说,此工服1800元,要作满18个月才不扣钱(公司负责的费用开始是每月5%递增,员工则相反).12月2我领取的工服. 我是8月23日开始算上班的,三个月的试用期到期后,公司没有按当被招我们的约定转正并加工资.由于我们是做业务,当初说试用期以后是底薪加提成.试用期到期后我递了转正申请和考核材核.公司就没有后话了,也没有说我不能,也没有说行.也没有签合同等.

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欧阳俊胜律师
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你好,如果是双方约定将工装服装质量提高,对多花费的钱能协商一致,可以从协议,在无协商确定工装钱要员工承担一部分的情况下要求扣工装钱没有法律依据.你提出的辞职不属于急辞工.

2007.12.26 10:23:38

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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

2010.07.07 19:04:10

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

2013.03.07 09:29:16

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　　试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2014.02.16 13:23:26

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