1、公司要我赔偿损失16500元左右,我该怎么办?法律有规定赔偿损失的比例吗?2、工资(2880元)跟社保终止单全被公司扣下,我该怎么办?3、我做月子才一个半月就上班了,在这期间除生育保险工资
更新时间:2007-12-24 15:12:20
问题描述:
律师:
您好!我在职期间是做采购的,04年8月30日进公司,预离职期11月14日到11月30日,12月1日正式离职的,公司每月10日发工资,到12月11日工资还未到帐,于是我就打电话给公司经理,他说我在职期间有两张17%的增值税发票搞过期了,第一张发票:货款92000元的税15640元:此张发票是9月份的,我当时报过帐,原货款应是93000的,厂商少开1000金额做为货物品质的补偿,因此1000元厂商是以货款进行偿还的,财务以不能做帐的理由将此张发票退还给我,说等1000元货的发票过来了在一起报,因到货品质有异常,故一直未开发票,直到快过期了,我才又重新给财务让他们去做掉,不然就过期了,可谁知财务也未急时处理结果还是导致过期了(财务经理发现过期后还叫我寄回厂商,请他们想办法重新开一张说1万多元金额较大,如是1仟元左右也就算了,后来我把发票寄回了厂商,厂商也是签复试一试,结果还是不行),此事发生在我预离职期间,可公司相关领导含财务经理也都在离职单上面签了名批准离职,也没提要我承担责任,直到我12/1走后因12/10工资问题打电话回公司才知道;第二张发票是07年2月份的,税额大至在1000多元,因是给子公司购买的材料,当时公司跟子公司的合作关系并未确立,一直托着导致发票过期,时间一长也就忘了此事。因发票过期无法进行税额抵扣,公司要我承担责任,故扣下我工资(扣保险后2880减去1666后述说明扣原因)跟社保终止单(04年11月份开始交的保险),没办法只能想办法看是否可补上损失,于是我就跟厂商联系请其协助处理,厂商出于之前我在职期间双方工作配合较好,同意补价值5000元的货物,公司经理也跟厂商确认了没问题,但公司还是不满意,一、损失未全补回,二、责任要我承担(我就问如责任全在我,公司要我怎么样?公司经理回答:公司将贴公告公布责任全在我,要扣下我所有的东西,我在想如果我真的将损失全给补回,公司也会将责任全部推我头上,即便做了努力也是白费。
另我讲一下我工资的事,因工作努力及公司领导不稳定关系,我工资也是起起落落,刚进公司以方员应聘的,工资不到1000,后因工作努力加上之前的经验,工资一再往上调整,有些时候含加班工资能达2000左右,04年因公司经营不当,05年下半年换了一批领导,工资就不如前了,每月含180元外宿补贴及加班费等不过才1600左右,考虑公司经营不是很好,也就算了,做好本职工作就好了,05年4月我怀孕了,因工作劳累05年12月19日上班后发现导致早产迹象,12月26日进行剖复产,公司因经营要求06年4月份做TS体系认证,当时我在做月子,应公司要求06年2月10日又回岗位上班,做月子期间上班公司计薪方式:月子期的生育保险工资加上正常上班的工资,其他补贴完全没有。当时也是在想算了4月份过了体系认证也就不做了,结果一直托到7月份公司才完成体系认证,原要提出离职的,公司领导看出了,也就给我加薪了并提代理课长职务一直到我离职都没给我转正,说是2900元/月,外宿补贴及通讯补贴都含在里面,每周六公司规定必须上班,而且没有任何的加班费,经常性要到19:00才回家,刚开始并不知道,后来听说一个组长每月的薪资加加班费等都有3000多元,07年的2月份左右听说要换领导,也不想在做下去了,因经历了太多公司方方面面的事,也是觉得不值得留,于是提出了好几辞职,新经理可能因刚接手不董,没批准还好言相劝,也就留下了,公司于07年3月底请了外陪老师来公司做体系内审员陪训,我当时预备要离职,也不愿意去参加,公司领导一定要叫我去,没办法去学习一下也好,培训考试完后公司要求签《员工培训协约书》,此协约书也没经过劳动部门审核,培训2500元,要为公司服务2年从07/4/4到09/3/30,协约书都是霸王条约,不签不行,我才履行了8个月,未满两年还要扣赔偿金=未履行的合同期乘以两年的月平均费用[16乘以(2500除以24)]故在我工资里扣了1666元左右,合同还注明内审员资格证书由公司保管,个人要用办理借用手续,也就是只能有复印件。要扣那么多的培训费, 有些员工一个月的工资还不够扣要倒贴,干脆到10号发了工资就不干,故10天的工资跟社保终止单也就别想要了,要的话应得补足赔偿金,,后来的日子由于各种原因也提了好几次,都没经得同意,直到11月14日跟经理发生了一些矛盾,于是我又提出离职,他觉得也用不着我了,也就批准了。
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