请问公司的做法是否符合劳动法?是否有规避劳动法之嫌？
更新时间：2007-12-20 15:16:57
问题描述：
我公司于2007年6月6日已出通知,称公司因经营问题决定对员工实遣散,并对未签订劳动合同的员工给以每年一个月的补偿.由于我们是管理人员,公司已同我们签订了劳动合同,但是公司一直是处理半停产状态,要停工放假约5周后,于2007-12-18前公司对各工作场所的物品进行清理入仓,并通知我们,公司因为经营困难不得不停掉该项目.并通知我们,公司将不再与我们续签2008年的合同(我们的合同是2007-12-31到期),并声明如果我们12月19日前同意离职,我们的工资将发放到2007-12-31日为止以作补偿.我们在咨询无果的情况下于19日办理了离职手续,并签收了工资.
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
