律师您好:1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到1999年电厂成立一个下属公司即榕能公司,99年电厂就把我们的名单转到榕能公司,我们

更新时间:2007-12-11 17:55:23
问题描述:
劳动合同
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  • 谢国洪律师
    服务地区:广东-东莞
    你好。1、(1)94-98年应当计算工龄,两公司相互推搪可以到劳动局投诉。如2008年公司继续与你签订劳动合同,你可以要求签订无固定期合同。(2)报酬、福利、待遇由劳动合同约定,不一定同工同样。2、(1)榕能公司可以在2008年不与你签订劳动合同。公司无权硬转。(2)法律没有规定用人单位需要赔工龄款。3、(1)2007年的工龄还在。(2)可以要求公司依法办事。不提供不合法。(3)不签订劳动合同就不存在解雇的问题,因本不需要解雇,你不是该公司的员工。
    2007.12.11 17:55:23
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律师您好: 1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到
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律师您好: 1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到
您好, 工龄应当从参加工作时算起,到2008年你签订合同已经十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同,同工同酬。另外,劳动合同法到明年1月1日才正式实施,
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律师您好: 1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到
你好:(1)你94年-98年在电厂没有签合同的期间可以算工龄。(2)我2008年可以提出要求签无固定期合同 2、(1)你们的合同书是一年一签的也就是到2007年
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律师您好: 1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到
你好,不好意思我现在才看到你的咨询,解答如下 (1)如果电厂让你去公司时候没有明确到公司后的工作年限还是从1994年计算,则工作年限应从1999年计算,因为电
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律师您好: 1、我是电厂的一名临时合同工,我于1994年进入该厂,当时进厂的时候没有签订劳动合同,到
1994年到1998年的工龄可以连续计算工龄,你可以向电厂与榕能公司共同主张权利,2008年后如公司继续与你维持劳动关系你可以要求签订无固定期限劳动合同,如公司
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