1，在合同没到期的情况下，公司要强行辞退或者威胁我自己辞职是否违法？对于被恶意辞退，对我有没有什么补尝？我从05年三月入公司工作。2，克扣的20%奖金和加班费我能否要回来？3，我在国外，不知道

更新时间：2007-12-10 15:25:22

问题描述：

律师：您好！因出国探亲，我于今年11月1日到11月30日跟单位请了一个月的事假，领导批准了。现在因特殊情况，暂时回不国，和单位领导申请延长请假，上级领导不认可，说我违反了公司的考勤制度，按无原因旷工处理，要辞退我（但我的劳动合同还未到期）我公司从今年1月份到9月份，每个月扣掉员工奖金的20%作为年底考核，因10月份更换了新的董事长，所以于11月初发放了扣员工的这部分钱。但因我在国外，公司要求我回国以后自己领取，不得由家人代领。现在公司和我说他们有二种做法：1，要辞退我，也不发放克扣的20%。2，20%可以给我，但要求我在辞职报告上注明：全部工资已结清。公司的这二种做法我都不认可，因为，我在国外确实有特殊情况不能回去，申请延长请假时间也是有情可原，另，我在请假期满申请了延长，说明了理由，我并没有恶意违反公司的制度，不能算旷工；第二，全部工资已结清，我不认可，因我公司每周除国家规定时间8小时工作制度外，都要安排加班一天，也就是单休制。但从未给过加班费（我从05年三月进公司，公司单休从05年底开始至今），故公司的做法严重违反了劳动法，我没理由在辞职报告中注明全部工资已结清。还有，公司这种强行辞退或者威胁辞职的作法，是否合理？可我现在身在国外，不知道应该怎么办？

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赵海根律师
服务地区：上海-上海

你好！
1、如果依据公司的相关制度，你的情形确实属于旷工的情形，则公司是可以辞退你的。2、《劳动合同法》中并无恶意辞退的概念，依据　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业与劳动者解除劳动关系的情形符合上述条件，则企业需要支付补偿金。
3、对于奖金的发放，需要看在劳动合同中是否有明确约定发放的方式、方法，如果没有，则你必须提交相关证据证明企业确实克扣了你应得的报酬。
4、你可以委托律师代为办理，但承办律师必须有你亲笔签名的授权委托书。

2007.12.10 15:25:22

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