请问我们现在怎么做才能更好的维护自己的权力
更新时间：2007-11-26 12:28:33
问题描述：
您好，我是河北省唐山市迁安市烟草烟草专卖局和（迁安市卷烟营销部）客户经理，可是，于2007年6.29日通知我们不让我们从事客户经理岗位，至今于2007年11月7日，下达一张通知函，我会把这张通知函发给您，我先简单位的和你说一下我的情况吧，我是1999年9月4日进入烟草公司工作，没有签订劳动合同，当时，在乡镇网点工作，没有节假日，2001年，应聘在全县的访销员，应聘成功，随着烟草行业的发展，我们的访销员越来越少，采用了末位淘汰，因为我的卷烟销售任务，在全县前列，所以一直把访员这个身份延续到14个，当时，全迁安烟草，就有14个访销员，我们在市局的号召下，开始，公开竞聘客户经理，我有幸在14名访销员中，被选中成为一名客户经理，在此期间我获得市级优秀客户经理，工作态度积极，可是，今年迁安烟草以减员为由，先辞退我们，不安排我们从事客户经理岗位，我们不同意，请问，我们是国有企业，请问，烟草公司，的公开竞聘可以随意被他辞退吗？还有就是，我发给你的通知函可以认作是辞退通知书吗？如果，算做辞退通知书，我们没有签字，我们是以，他的通知函格式不对，我们要求，他出辞退通知书，他没有出，而采用了强制公示的方式，请问，我们现在应该怎么办啊？他是2007年11月12日公示的，如果，把他的这个公示日计算为我们的法定辞退日的吗？我们是不是可以在2008年1月1日以后，去劳动部门仲裁，这样，我们是不是可以按照新劳动法的归定获得相应的赔尝，希望你能在百忙之中，抽空解答，最主要的是，要回答我，我们这种公开竞争，局党组打分，中屋干部评分，职工互评的选出来的客户经理，可以没有任何理由，完成能胜任这项工作，而被辞退吗？第二就是，市局下达的告知函，没有法律效力，他可以作为，我们的辞退通知书？可以作为我们的当定辞退日吗？第三就是，我们如果，在2007年12月31日前，没有收到唐山市烟草公司给我们的补尝，我们是不是2008年1月1日，请求用新劳动法执行，第四就是，我们在烟草公司工作八年的时间里，烟草公司没有给我们上三险，请问，我们可不可以，要求他们补齐三险，才可以终止劳动关系的请求，请问，我们可以得到三险的补尝吗？
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