请问律师：我们同事的这些观点合不合理？是否有相依据？另如果公司将我们前面的工龄买断，那我的工伤赔偿是否也要买断？（因为我如果与工厂解除劳动合同，公司还要补偿我十个月的工伤补偿
更新时间：2007-10-31 10:01:37
问题描述：
我于04年应聘于现在的公司担任某部门主管，底薪是1600元，试用期过后为1900，包吃住，每天上班九个小时，每个月可以轮休三天（员工只能休息一天），当时整个公司都没有人签合同。算一算已经工作了四个年头了。
2006年4月本人发生工伤，经东莞市劳动鉴定委员会评定为九级伤残。
《劳动合同法》马上就要生效，公司也在考虑签合同的事，但我们同事认为，公司应该将我们前面的工龄作个了断，并且将前面的每天多工作一个小时，每个月多工作的5天全部折算成加班费补偿给我们。
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