1.组内所有人员签名过得记录可否作为证据或有效分配方案2.单位再次模糊分配是否合法
更新时间：2007-10-22 09:57:24
问题描述：
2007年3月进行收支两条线改革，工资根据卫生局要求按职称、工龄分配。奖金在经过院内组内（有组内会议签名记录）按职称岗位分配，而在收到工资明细单后发现自己比同岗位同职称同事要少一个系数，咨询领导说得到回答：工龄由于历史遗留原因需要等待合适机会才能给予弥补，促使我茫然！至今也已经半年已过，得到的答复竟然：可以去向有关部门反应，领导没有任何错误，不知律师我该如何？我是一个工龄6年的年轻人，不是很懂，望给与咨询帮助
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
