1.三个月产假工资,我是否可以要回?2.如果我自己要上班,是否可以?3.如医院方面不能达成以上协议的话,我是否可以索赔?金额是多少?

更新时间:2007-10-19 13:38:21
问题描述:
我是今年7月15日生的小孩,我于6月1日就开始休产假,我所在的医院是属私立性质的,我也和医院签定过合同的,当时的院长(医院人员变动很快,现在已经不在本院,已经调到别的地方去了)承诺我有三个月产假,产假期间也有工资,产假休完以后,三个月的产假工资一并发放完,现在我产假休完了,现在的院长不要我上班了,产假工资也不愿意发了。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄磊石律师
    服务地区:湖南-常德
    根据国家规定,哺乳期为一年。在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,因此,医院不要你上班的做法属违法行为。你不仅可以要求支付产假期间的工资,而且还可以要求上班或要求医院就非法解除合同承担赔偿责任。
    2007.10.19 13:38:21
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