1.按照合同规定，是甲方违约还是乙方违约？2.如果是甲方违约，乙方是否可以提出结清所有工资，并要求赔偿15000元违约金？3.如果是乙方违约，甲方要求乙方赔偿一个月的工资5000是否合理？【合
更新时间：2007-10-10 21:33:22
问题描述：
2007年2月21日我与某公司签订了用工合同：（重点部分）
第一条 合同期限
合同有效期：自2007年2月22日至2010年2月21日止。
第四条 工作报酬
1、根据双方协商，甲方按月支付乙方基本工资为伍仟元人民币（乙方实收），每年年底实行双薪制。
2、甲方根据公司的效益，每季度按照公司利润的2％分红给乙方，按季度兑现发放。
3、甲方根据国家相关规定为乙方提供的福利待遇为：社会保险、失业保险、医疗保险。（时间自2007年2月1日起交，基础工资以1800元计算）
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1.甲方因故解除聘用合同的，甲方应支付三个月的工资给乙方作为经济补偿金补偿给乙方。
2.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方，并且不再享受当季度的2%利润的分红。
3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬，并将支付三个月的工资给乙方作为经济补偿金补偿给乙方。
就职后，甲方基本按时发放了工资、办理了社保和失业保险，但不给与办理医疗保险。（甲方不愿意办理医保，原因是公司内部没有机会办理。）
9月3日，乙方口头提出辞职，甲方口头同意。9月9日离职。
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