1，本人是否可就上述7，8月份两事件提出仲裁？2，H公司将本人的事假作为矿工论处，扣除本人7月份全部工资和奖金是否合理？3，H公司可以调动本人工作岗位，但是否可以在8月份无故令本人待岗？只按
更新时间：2007-10-03 12:09:21
问题描述：
本人于2005年9月在H公司工作，受聘为业务助理，2006年5月被提升为业务区域经理。2007年7月24日，H公司以业绩不佳为由又将本人降职为业务助理，本人于2007年7月25日提出辞职。
其后交接期中7月27日（星期五），7月30日（星期日）本人请事假两天，由于事出突然，本人不在公司，并未提前填写请假单，只能于26号晚上电话通知顶头上司，上司电话中表示知晓该事，并未表示不同意。事后，公司老板知晓后，不同意本人的请假，以未通知行政部门，没有事前批准的请假条，未经公司同意为由将这两天做旷工论，扣除本人当月全部工资和奖金。（公司规章规定：如果事先未经公司同意，事先没有经批准的请假条，视为旷工，矿工两天的，扣除当月工资和奖金）
其后，8月1日，公司正式通知本人待岗，并按照上海市最低工资标准进行发放工资，至8月24日交接期结束。（本人劳动合同规定：公司因生产经营需要及个人的实际工作能力和表现，可调动个人工作岗位，个人应予以服从）
最终，7，8两月，本人7月份工资奖金未拿到，8月份只拿到700-800元工资，扣除缴金和税，两个月到手的工资只有300多元。
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