我该怎么办.我是否能从2006年第二季度以来至今的双休日和国家法定节假日补助工资直接向人民法院起诉.或者继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

更新时间：2007-09-27 18:25:55

问题描述：

我是农行员工每月上班时间为30天,平均每天上班时间为10.5个小时.无节假日和双休日.我们几人去年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位严格按国家劳动法有关规定支付加班工资.申请日是2006年5月23日期间是元至3月和五一节的加班补助工资,由于行政干预和他们循私枉法直到2007年元月8日才强制调解,即使这样用人单位拒不履行调解协议.至今本人想再次提起劳动争议仲裁.

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于海峰律师
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仲裁是一种国家法律承认的纠纷解决机制，根据我国《仲裁法》第62条“当事人应当履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”作为仲裁结果的仲裁裁决具有强制执行力。
依我国《仲裁法》第51条第2款“如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书具有同等的法律效力”第52条第2款“调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力”，可见，仲裁调解结果具有法律上的拘束力。根据我国《民事诉讼法》第89条第3款“调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力”之规定可以看出，其调解结果同仲裁调解一样，同样具有法律效力。
为此你可以向当地法院申请执行

2007.09.27 18:25:55

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我该怎么办.我是否能从2006年第二季度以来至今的双休日和国家法定节假日补助工资直接向人民法院起诉.

直接向人民法院起诉.

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