针对这样的情况我改如何处理呢！
更新时间：2007-09-19 10:59:35
问题描述：
我进入此公司工作是从今年4月27号开始，试用期是三个月即到7月27号应该到期转正或者离职。经公司技术总监同意并以电子邮件确认的形式下同意和我续签合同，电子邮件中的工资是1800，但经过我提出提高工资意见，技术总监口头同意我提升到2000，但现在已经是9月19号了，而我领到的工资确实原来试用期的1500 ，我向人事部提出疑问，人事部口头回答我说我的合同还没经过领导批复，所以将按原来的计算，以后将会补偿回来！但这实在是损害了我的利益！
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