自己辞职不合适啊,给他干了半年了,他也不说开处我,是不是用人单位开除员工要多发1个月的工资啊

更新时间:2007-08-14 14:31:48
问题描述:
在一个刚初建工厂里上班,上了半年了没签合同,当时说的是2个月试用期,涨工资先在是700涨到850到900元,到现在也没涨,也没签劳动合同,养老保险也没办,有10几个人签了3个月的试用期,也到期了没涨工资,现在每月只上20天班,工资相应的就少了!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐景山律师
    服务地区:山东-济南
    你想咨询什么问题呀,不明白
    2007.08.14 14:31:48
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上了一个半月的班,刚去的时候谈了好工资,没有说试用期。发工资的时候降低了佣金,改成了半个月的试用期。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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从6月份到现在,我们和老板说每天350元,9个半小时。从1月份开包月到现在,时间变了10个小时。工资
拖欠工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br/&g
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1.我要是自动提出辞职,公司会要求我赔钱,怎么办?2.我不辞职,公司也不辞退我,也不明确处理结果,却
您好!1、如您坚持要辞职,并且离开公司,不排除公司采取仲裁、诉讼等法律途径,那您只能应对了,当然,那需要较长时间,何况即使公司胜诉了,也才能找到您采取执行措施;
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我进厂他没和我签劳动合同,我现在想辞职要按照他规定的6个月后才可以辞职吗?还只给我一半工资!
如果在试用期,双方都可以解除劳动关系,但不能得到经济补偿。如果过了试用期,你可以随时辞职并要求经济补偿金。
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