1。如果合同里面的竞业限制条款有效的话，我觉得竞业补偿金太少，我如何处理？2。如果合同里面的竞业条款无效的话，我该怎么取消这些条款？谢谢

下面是我签订的劳动合同的部分内容 甲方 : 某公司 乙方 : 本人 根据 《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同规定》，甲乙双方经过平等协商一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。 一． 本合同期限为 2 年 二． 工作内容 1． 2．甲方可耕具工作需要及乙方表现，可变更乙方的工作岗位并相应调整岗位工资及福利待遇。 3． 三．劳动保护和工作时间 1.甲方实行每周工作40小时（五天），甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。 2． 3．乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的，不计加班工资报酬。 4．乙方享有国家规定的法定假日，公休假和探亲，婚丧等带薪假期。 四．劳动报酬与福利待遇 1．甲方按现行制度确定乙方月工资为800.00元。甲方将根据经营工作特点和经济效益确定分配形式和总水平。（另竞业禁止补偿金 100元，保密补偿金100元，共计 1000 元）。 2．甲方每月15日发放上月的工资（及竞业补偿金，保密补偿金）； 3．甲方将视经营情况，物价因素及乙方的工作能力与表现不定期调整工资。 4． 五．劳动保险 六．培训 七．劳动纪律，奖励和惩处 八．合同的解除，终止： 九．违反合同的责任 1．乙方违反甲方依法所制定的各项规章制度，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 2． 3． 4．本合同期间或终止后，乙方不得从事有损甲方合法权益的行为，否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金额列法确定的，以10万元为准。 十．关于公司商业秘密和竞业限制的条款 1.有关工作及经营活动中的方程，模型，设备和发明，工艺及汇编的资料，记录和规范（包括但不限于各类报告，鉴定文件，产品图纸，技术档案）均为甲方所有，甲方的各项资料，情报（包括但不限于工作，经营计划，进货渠道，原料构成，工艺流程，营销手段，管理细则，财务记录，合同，客户名单及其他贸易往来等资料）均属公司秘密，乙方在本合同期间及之后，不得以任何方式直接或间接泄露上述资料，情报，也不得以任何方式使用这些资料，情报。 2．所有上述档案，记录，文件，图纸，设备以及其他类似的有关公司工作，经营，业务往来的资料，在未得到公司书面许可的情况下，不得以任何理由携带出公司。 3．乙方不得以任何借口将工作中使用的图纸，资料向外企业人员提供（包括借阅，摘抄，描绘，复制等）。 4．乙方违反上述保密规定中某一项者，乙方应向甲方支付违约金3万元，并赔偿实际损失。在必要的情况下，本公司将依法追究其法律责任。 5．乙方在职期间和离职后均应遵守上述条款，对此甲方给予乙方保密补偿金，该竞业补偿金分月与工资一同支付给乙方。 6．无论何种原因，双方解除本合同后，乙方在离开甲方后2年内不得自营或者为他人经营及从事与甲方有竞争的业务。对此，甲方给予乙方经济补偿，该竞业补偿金分月与公司一同支付给乙方。否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金无法确定的，以10万元为准。 下面附本人的近期工资单 基本底薪 : 800 学历加给 : 200 保密奖励 : 300 全勤奖励 : 300 车费补助 : 100 职级加给 : 200 职务加给 : 300 工龄奖励 : 50 工龄补助 : 150 表现奖 : 250 扣除 : 25 实发 : 2625