我就是想问一下,如果这种情况,我没有任何证据证明公司让我走人的话,我和公司打官司能赢吗。我需要准备些什么基本的资料呢。

更新时间:2007-05-12 13:05:03
问题描述:
你好律师。 我现在怀孕8个月,原本打算请3个月产假,无奈公司现在固意为难我,让我推迟请假,而且想让我自己写辞工书辞工,我一直拒绝写,觉得并不合理。 在工作上也是处处盯着我。觉得好累。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    女员工在孕期、产假以及哺乳期受法律特别保护,用人单位不得与之解除劳动关系,因此你无需证明是公司让你走人,反正不签离职书就行。
    女职工法定的产假为90天,分为产前假15天和产后假75天两部分。产前假15天,是指预产期前15天的休假。现在公司可以不批,但到了法定的时间也由不得它不批。
    祝你好运!
    文华律师 13570887345
    2007.05.12 13:05:03
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如果要打官司,我需要什么证据。现在没有任何利于我的证据。我应该怎么做?谢谢
可以,你想争取的利益,必须要用证据证明,证据可以是书面的,也可是证人,还有其他形式。
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请问 律师:我只有一张能证明劳动关系的胸卡,别的什么证据也没有,如果到时公司不出庭,不提供证据,我怎
胸卡是证明存在劳动关资的证据之一,如果还有劳动合同、工资单、考勤记录或者支付工资的银行凭证等也可以证明双方存在劳动关系。如果单位不出庭,或者不提供相应的证据,会
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我就是想问一下,如果有这种情况,我没有任何证据证明公司让我走人的话,我和公司打官司能赢吗。
你自己没有写辞工书,且请假时间没有超时,到时若公司不发你工资,则证明公司辞退你,这时可与公司打官司。
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我公司现在还需要拿出什么证据,以及我公司该做的事项。谢谢。
案情比较复杂,举证方案也要全面了解案情后才能确定,还是向当地律师咨询得到最为全面的答复。
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想请问一下律师,我公司现在还需要拿出什么证据,以及我公司该做的事项。谢谢。
1、此为公司内部事务,劳动争议仲裁及法院均不宜受理。2、王某向公司主张权利,应由其举证,而不是公司举证。
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如果他提起诉讼,由于没有签过任何合同。我需要准备什么材料,最好能和徐智达律师面谈一下
既然是口头合同,诉讼到法院关键是看谁的证据有更强的证明力。根据对方的诉讼主张和你的答辩意见,收集相应的书面资料或证人证言来证明你自己的观点。既然你们原来的口头约
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