我想问，由于种种原因，我并未离厂去进行专业培训，而是在厂里工作到2007年1月，期间并未签定任何用工合同，也并不存在享受任何劳保，但在签定协议是已经交纳职工股2万元正，期间由于公司经营不善，并未盈利，
更新时间：2007-04-08 22:06:47
问题描述：
培训协议
甲方:德清县瑞兴科技有限公司
乙方:周金金
经协商在自愿的基础上,协议如下,共同遵守:
一 甲方责任(承诺):
1 根据甲方生产需要,由甲方出资选拔乙方进行相关技术培训。培训期间原工资待遇不变，往返长途差旅费.住宿费（限额）按实报销，每天固定补贴（含公交费.住勤.伙食等）计50元。培训时间，视情况而定。
2 学成返回后，通过实际生产操作及表现，对工作成绩显著和技术工艺水平之成熟状况，给予转正,签定正式用工三年或三年以上合同,并以法享受劳保待遇.(协议限一年内实施)。
3给予优先享受内部职工股入股.并由甲方确保股权在合同期内,同等条件下,计盈不计亏.并可根据自愿的原则,优先转入正股。
二 乙方责任（义务.承诺）：
1 必须认真.刻苦学习，主动钻研，积极探索技术工艺操作要领。尽快掌握操作工艺。根据我厂生产实际，学以致用，见成效。并建立良好的师徒.厂际关系。
2 如学成返回或合同期间乙方必须离岗，不享受社会保险，则其内部职工不参与分红（但仍不计亏），至合同期满方可退回。
3内部职工股为二万元正，并于签协时由乙方确认。
三 以上协议由双方签字（乙方必须征得家长同意），执行后生效，未尽事宜由双方协商补充。
甲方 瑞兴科技有限公司 乙方 周金金
立协日期：2005年4月18日
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