我想咨询:1.我现在的情况,公司有权力不与我签劳动合同吗?公司不和我签我该怎么办?2.是不是公司与我签待岗协议也就该以先签劳动合同为前提呢?3.他们和我签待岗协议的理由成
更新时间：2007-05-07 11:20:13
问题描述：
尊敬的律师:
你好!
我是一个急需得到您帮助的人!
我的问题是:我在一家上市公司做文职工作,现在怀孕了,公司准备在四月份和全体员工签劳动合,两天前部门经理说不准备和我签,我该怎么办?
我公司的背景比较复杂:我原来的公司A被现在我正在工作的公司B收购了,我与原A公司的劳动合同到2006年12月31日到期,但是两公司是在2006年11月合署办公的,虽然到期我也一直在现B公司工作.两个公司对外仍是各自独立的法人,包括我现在的各项保险仍是原A公司的名称缴纳的.由于各项待遇与工作环境差异较大,我曾于2007年1月末,向部门经理口头提出过离职,但是一直到3月7日体检
时,我发现自已怀孕了,于3月8日向现B公司出具了怀孕书面证明,并且当时部门经理问我:公司要签劳动合同,我是否签?我回答,我签.她说很高兴我能留下来。这之前公司没有相关人询问和安排我的离职问题.
最近3月28日部门经理和我谈的时候,说是因为我年前提出过离职所以现在不准备和我签劳动合同.有可能和我签待岗协议,给我缴保险
我个人的情况是:上下班不迟到也不早退,工作全都正常顺利的完成.
今天4月2日时，公司与其他员工签了劳动合同，但是没有通知我。
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