公司没签社保没买社保，我想辞职，有辞职赔偿吗？辞职赔偿多少？

更新时间：2018-04-26 22:26:33

问题描述：

大家好：我在北京的一家公司已经工作了2年多，但是公司没有给我们签订合同，也没有给上社保，从去年底开始公司偷摸的给一部分人上了社保。我想咨询的是如果我现在离职，如何向公司提出经济赔偿？（比如没有给签定合同，没有上社保）能够赔偿多少？（我刚进公司工资是800，现在是1900吧，其中还包括300左右的补助费用）。还有如果我向公司提出辞职赔偿，都需要什么资料证明？（我现在能够提供其他同事聊天时可以证明我在公司呆了多长时间，但没有工资证明，财务从不给我们工资条的）。希望得到大家的帮助谢谢大家一个希望得到法律保护的公民

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根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是本单位的员工。以及你在本单位的工作时间就可以了。当然同事的证言理所当然的可以为你作证。没有签订合同，社保的问题可能不好解决，这方面的规定不是很清楚，但你可以最大程度的维护自己的合法权益。

2009.06.13 10:33:19

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向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2008.04.11 20:25:59

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现在最主要的是没办法弄到每月开多少工资的证据，公司开工资都是现金形式给我们的，之后签字。

2008.04.12 23:26:45

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那我得想办法搞到每月开工资的数额证明了但即使能拿到最近的之前的也都拿不到了唉。。。郁闷

2008.04.14 14:47:43

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若要像熊立民律师老师所说的话公司要是说我每个月工资只有800元怎么办呢

2008.04.14 17:21:16

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那找老员工证明也不行吗？

2008.04.25 09:01:23

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同意熊律师观点在劳动仲裁中证人证言最多佐证没有其他证据等于白搭我从事过仲裁工作仲裁员也只能这样排除合理怀疑

2008.04.25 21:19:25

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请问 QQ聊天算证据么？？？？？？

2008.05.23 14:02:14

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请问 QQ聊天算证据么？？？？？？

2008.05.25 23:18:50

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银行的工资折可以申请作为证明。

2008.11.25 19:56:56

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根据双倍罚原则，你可以大概计算一下你能够获得多少赔偿，你只要有足够的证据表明你是本单位的员工。以及你在本单位的工作时间就可以了。当然同事的证言理所当然的可以为你作证。没有签订合同，社保的问题可能不好解决，这方面的规定不是很清楚，但你可以最大程度的维护自己的合法权益。

2009.06.13 10:29:07

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申请劳动仲裁或向劳动监察大队反应

2009.12.02 06:53:52

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2011.05.05 08:32:05

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劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2012.10.23 15:35:19

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新劳动法辞职赔偿

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

2018.04.26 22:26:33

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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥

向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2008.04.10 07:21:47

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

仔细看劳动合同法，你可以要的赔偿很多的

2008.04.11 14:33:29

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王晔律师
服务地区：北京-北京

你好:
你可以以录音的形式来取得证据.

你可以解除合同,并要求公司支付经济补偿金,及08年后的双倍工资.

2008.04.11 16:52:02

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唐高翔律师
服务地区：广东-广州

你好。你只要能证明事实劳动关系即可，证据形式是多种多样的。至于工资数额，在你提起劳动仲裁之后，是由公司举证的。

2008.04.13 12:42:09

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

至于工资数额，在你提起劳动仲裁之后，是由公司举证的。
问题是公司讲只有1000块一月，没有工资条，怎么办。凡是要企业举证的事情，多数不妙了。

2008.04.14 12:44:10

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林文娟律师
服务地区：山东-青岛

你可以解除合同,并要求公司支付经济补偿金,公司负举证义务.

2008.04.14 16:24:15

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马国华律师
服务地区：北京-北京

如果现在离职，可以向公司提出经济赔偿，没有上社保，需要补缴社会保险。

2008.04.14 21:45:39

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

完全可以。过去甚至不承认你跟公司有过劳动关系，根本不认识你这个人。我代表企业做过这样的事情，公司打赢了。劳动合同法是规定劳动者有很多权利，但是，精明的律师可以做到让你没有行使权利的机会。
懂吗？本公司不认识你这个人。

2008.04.15 11:17:50

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马国华律师
服务地区：北京-北京

老员工证明也行。

2008.04.25 11:16:04

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

老员工证明不一定有效的，我过去就打过这样的官司，总之，证人证词在民事诉讼里基本没有用。

2008.04.25 16:28:45

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

以后要多请教你了。

2008.04.28 11:30:16

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周斌律师
服务地区：北京-北京

2008.04.28 12:29:10

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张志红律师
服务地区：四川-成都

你只要能够提供你在公司上班的证明就可以，比如工作牌，工作服，工作文件等。你可以提起劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保，赔偿金等。具体可以电话联系。

2009.02.05 22:47:15

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刘博律师
服务地区：陕西-宝鸡

你可以公司违反劳动合同法提出解除劳动合同，以自身原因如有病或不能胜任工作等过错单方提出解除，将不会得到一分钱的补偿。

2009.04.20 12:00:09

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