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是否还可以要求补偿
更新时间：2007-03-23 18:13:28
问题描述：
本人于２０００年就职于该公司，于２００５年外派至东莞，后因公司侵权，被政府查封，于当年１２月又回深圳公司上班，但以新进员工的身份进厂，后因上司恶意叼难而辞职，未做任何补偿．
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
文华律师
服务地区：广东-深圳
如系自行辞职，一般是没有补偿的。但有以下例外：
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
你必须证明有上述情形。
2007.03.23 18:13:28
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