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请问公司做法是否合法？谢谢！
更新时间：2007-03-07 21:16:40
问题描述：
我因生育自07年3月12日起请产假，我与公司签订的合同工资是1200元/月，合同于07年7月31日到期。但公司只同意以南通市最低工资620元/月给我支付工资，且在合同到期后不予续约。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李华律师
服务地区：江苏-南通
正常产假期间，工资不打折。哺乳期劳动合同应顺延。公司做法不合法。
2007.03.07 21:16:40
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