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更新时间：2007-03-05 14:53:14
问题描述：
原单位开除理由是引用内部规章及劳动法第25条,第3款，将我与2005年1月份解除劳动关系，被法院二审与2006年1月判决单位与我存在劳动关系，我是一名正式职工，被法院判决的结果是追究刑事责任，免于刑事处罚，单位是否可以现在按劳动法第25条第4款重新解除我的劳动合同。
以上如果单位按劳动法第25条第4款解除我的劳动合同，法院如受理此案，能否根据民事案件一事不可二理，单位能否用选择性条款劳动法第25条,第3款被法院判决我与单位存在劳动关系的情况下，重新按劳动法第25条第4款重新解除我的劳动合同，及目前为止我作为正式职工，这么长时间单位都没有对我解除劳动合同，是否可以确认单位以默认我在岗，单位是否在做出解除我的劳动合同。
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