我应该怎样维护自己的权益？能得到什么样的补偿？如果请求法律援助，需要那些证据？
更新时间：2007-03-19 19:40:30
问题描述：
2004年10月份我受宁波经济开发区一家港资公司聘请，进入公司做技术员，当时没有签定合同，只口头协定：公司包吃住，基本工资650元，社保补贴100元，岗位工资750元，效益工资750元，3个月后社保补贴变为150元，每个月公司就会把我的基本工资和社保补贴打入我的银行工资帐号，岗位工资和效益工资1500元在公司财务部以现金的形式发放，后来为应付上级管理部门的检查象征性的签了份合同，工资方面只有650元的基本工资和社保补贴，岗位工资和效益工资并没有书面说明，我签完字后公司拿去签字，到现在也没有见到合同，但工资照发到2006年12月份，2006年底由于我部门的效益不好，全部员工调往另一部门工作，当时口头约定：工资性质改变，待遇不变，原部门有生产任务就回去，所以工资照发到2006年12月份。200７年２月份我请假回家，春节后来到就没让我们上班，3月2日公司领导找我谈话，说不再聘用我。而且2007年1月份的工资还要按另个部门的工资待遇发放，只有1千多元。
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