我想请教:1、我去改公司报道并上了一天的班,已经形成了事实劳动关系,但该公司没有与我签订劳动合同的情况下,我提出了辞职,并写了辞职申请,那么我现在还是否属于该公司的职工?2、本人与该公司形成了

更新时间:2007-02-12 16:37:14
问题描述:
尊敬的律师: 你好! 我是06年应届大学毕业生,06年与某公司签订了大学生就业三方协议。当我毕业去报道时,发现该公司与当时领导说的不是一样,本人发展前途受到限制。所以提出辞职。但我提出辞职时公司要求赔偿违约金3000元,但我认为我没有签订劳动合同,不属于公司员工,况且是处在公司口头的试用期。不应该交这3000元。所以与公司多次交涉。因为我的档案在公司的掌管之下,又影响我另找工作,家里催我把钱交了算了。当时就去该公司交钱,交钱的时候让我写了个“辞职申请书”,该书内容是公司领导拟定了让我抄的,当时有一句是:‘我与公司协商决定交3000元的违约金’,当我写完后觉得很气愤,就与公司理论。在理论中发生争吵,我没有交这三千元就离开了公司,而忘了把协议书带走。后来在多次交涉不成的情况下,我提出了仲裁,结果我胜诉。然后他不服,提出上诉,在上诉未出结果的情况下,该公司又提出仲裁,让我赔偿3000元的违约金。该公司以我写的“辞职申请”为理由,让我赔偿。
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    1。你与单位之间存在事实上的劳动关系。但你现在不是该公司的职工。2。事实劳动关系,双方均可随时解除。3。你没有去上班不应视为旷工,在试用期内劳动者可随时提出解除劳动关系,如果你交了辞职手手续就更好。没未交辞职书,企业可将你除名,但注意,除名不是开除处分。以我之见,如果在三方协议里约定了违约金,那你的确应该承担此责任,但仅以协议书上明确约定的金额为限。
    2007.02.12 16:37:14
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1、你与该公司已经形成了事实劳动关系,但鉴于你没有与该公司签订书面的劳动合同,故你可以随时要求辞职. 2、按照目前的法律规定,你与该公司形成了无固定期限,无试
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我想请教:1、我去改公司报道并上了一天的班,已经形成了事实劳动关系,但该公司没有与我签订劳动合同的情
1.我认为你与公司没有签定劳动合同,也没有形成劳动关系.辞职申请无效. 2.但是,你与公司有分配协议.你违反了协议,应当承担一定的违约责任.
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