这是我们公司的合同，它只写了违约金是3万，但薪水都没写，像我现在的工资是1000元，我觉得这个违约金是不是太多了。我想问一下，这样的合同有法律效益吗？
更新时间：2007-02-08 09:15:05
问题描述：
劳动合同
甲方：浙江××股份有限公司 （以下简称甲方）
乙方： 身份证号码： （以下简称乙方）
联系电话： 地址：
根据《劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方现经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守履行：
一、合同期限：合同期 1 年，自200 7 年 1月 1 日起至20 07 年1 2 月 31 日止，其中属新招职工前 3 个月为试用期。
二、工作内容：甲方根据乙方的工作岗位提供必要的生产工作条件和劳动保护设施及用品，乙方承诺按时完成甲方分派（布置）的工作任务，做出相应的工作业绩，并达到甲方规定的数量及质量标准。
三、劳动报酬：乙方月度工资按现工资标准或按计件方式发放（销售员按年度销售政策规定执行），新招职工试用期月薪人民币 元，试用期满后至一年内，乙方月度工资发放原则暂定为 元或实行计件工资。今后工资调整，参照甲方的《工资管理制度》执行，合同期内适逢工资调整，余下合同时间内的工薪待遇按调整后的新标准执行。
四、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度、操作规程及《员工手册》有关规定，自觉服从甲方的管理。
五、保险福利和劳动时间：乙方的养老保险及其他保险由甲方按国家有关规定并结合公司具体情况予以缴纳，福利待遇根据目前甲方执行标准享受。甲方每周工作6天，平均每天8小时，周六的加班费已计算在月薪之内，其他因生产工作需要加班的，另行发给加班工资。
六、解除合同条件和违反合同的责任：按照《劳动法》有关规定，无正当理由，任何一方不得解除本合同履行，若有以下情况，则可终止合同：
1、乙方在试用期内不符合录用条件的。
2、乙方不能胜任甲方委派的工作岗位或屡屡完不成甲方布置的工作任务；或工作期间严重失职、营私舞弊的；或提供虚假学历、职称证明的；或屡屡违反劳动纪律的，甲方有权辞退乙方并终止合同。若上述原因引起给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追溯相关经济责任。
3、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能再从事工作时，甲方可终止合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
4、乙方明知自己患有传染病或不适宜工作的疾病，而在应聘时故意隐瞒事实或提供虚假证明的，一经查实，视作乙方违约，甲方有权终止合同。
5、甲方非法强迫乙方劳动或未按约定支付劳动报酬的。
6、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的。
7、聘用期间，若甲方发生重大变革；或因生产任务严重不足；或因不可抗力和依据法律法规规定而造成不能履行合同致使其中一方受损害的，可不承担违约责任。
七、教育与培训：乙方上岗前应参加岗前培训，对从事特种作业的，应持证上岗，甲方出资为乙方培训的，应另签培训协议，明确双方的权利义务及违约责任。
八、特别约定：一方违约或擅自解除合同，应承担违约金 3万 元，给对方造成损失的，应根据其后果大小，向对方支付赔偿金。
九、执行本合同发生争议时，双方应协商解决，或向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，双方签字盖章后生效（原签订的劳动合同同时终止）。
甲方代表： 乙方：
（盖章）
200 07 年 1 月 1日
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