我真的很无助了,请帮帮我!谢谢

更新时间:2008-04-01 13:35:28
问题描述:
您好,我在一家公司工作近5年,公司在07年以防止非正常离职为由,向员工收取工资总和的10%做为风险抵押金。08年2月公司强制要求调岗,我是做设计工作的,现在强制要调我到市场营销部,我没有同意,并跟公司引起了合同纠纷,为了规避违返公司相关规章制度,我办理了工作交接,并由相关负责人签字确认,但是没有正式提出离职.在我向公司索取以前扣我的风险抵押金2500元及08年1月工资1800元时,公司不给,在与公司多次沟通无效的情况下,我将公司告到劳动监察部门,要求退我的风险抵押金和1月份工资,劳动监察多次要求公司解决,但公司置之不理,当劳动监察限期执行时, 公司提出要跟我劳动仲裁,仲裁理由是我非正常离职,没有交接工作,给公司造成了损失,因为公司要进行劳动仲裁, 劳动监察部门已不在做任何处理了,请问这时我应该怎么办?另外我在公司工作5年期间,公司未给我办理任何的劳动保险,公司曾经让我签署了一个文件,如果我无法将人事档案关系转入到公司,就表示我自愿放弃所享有的相关权益.我还想问问,就因为我签了这样一个文件,公司不给我办理相关的保险,是不是就是合法的。谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗恩才律师
    服务地区:四川-成都
    公司的做法严重侵害了你的合法权益,你完全可以以此为由辞职,并要求单位赔偿;还可以要求单位补缴你的社保.
    2008.03.26 20:25:58
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    已帮助111361 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    很多违法动作 建议用法律武器保护自己
    2008.03.26 22:28:19
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    已帮助1487982 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司没有给你买社保,你签的合同就属于无效合同,你可以立即解除合同.还有公司不得以任命形式的收取职工风险金,这也是违法的行为,你完全有权要回这笔钱.
    2008.04.01 13:35:28
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