社保如果在办理中，是否不违反有关规定，可以补交？如果经法庭处理，可能得到的结果是什么，如果我们要赢得官司，需要什么样的证据。另外，该员工是否构成威胁行为，我们能否报警，或者上告，需要什么
更新时间：2007-01-24 11:06:42
问题描述：
我公司最近解聘一名员工W，该员工在职期间为行政人员，因为公司社保一直在办理流程中，而监督办理人员则为该员工W。离职后，我公司按照劳动法给予赔付一个月的工资。由于在职期间口头承诺，社会保险等到办理下来，一并由公司代为补交，并且在该员工离职后也承诺，保险手续办理完毕后，一并补交。目前该员工以公司没有办理社保为要挟，要公司高额赔偿，否则要上告。
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