现在我的问题是，我写请假条六个月，但是工厂只批四个月，如果按照工厂规定，我四个月后不到岗上班，即会被以自动离职处理，并且自愿放弃三个月产假所应得的薪资，工厂这样做合理吗？如果找劳动局处理，我应该依据哪
更新时间：2007-01-17 15:37:42
问题描述：
我于2003年11月份进入该家电子厂，2005年4月有办过一次停薪留职手续，为期两个月。现在我怀孕了，预产期是2007年4月底，因为现在怀孕已六个多月，上班已不太方便，故我提出请假，时间是从2007/2/1至2007/7/31共六个月，并且注明包含三个月有薪产假。
针对产假，工厂自2006年有一个规定：为工厂服务满一年以上女职员享受三个月有薪产假，超过部份以事假办理。而当我的请假条上交之后，工厂又出台了新的关于请假的补充规定：1、产假期间只享受底薪（没有津贴和全勤、食宿补贴）2、工资结算是产假休完后到厂上班，上完一个月班方可领取，但最多一次领取一个月的产假工资；3、享受过有薪产假的人员从休假上班第一天开始，为期一年内不得辞职，否则扣一个月薪资。前面三条是以文件形式规定下来的，但是还有口头规定一条：凡是超出批假时间而未上班的，工厂以自动离职处理。
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