我不知道他她这样的做法是否合法，我如何处理这些问题？
更新时间：2007-01-12 21:17:56
问题描述：
我于06年加入一家港资企业，由于当时没有工作，签下了一份只以上海市最低缴纳社保基金的工作，并且不交公积金。所签合同上标明的工资为1500元，并且如果要离职需提前3个月通知（2年的合同期）。在随后的几个月里，她分别以不仔细（标签打错）和工作效率低（未能订到出口舱位）为理由扣发所谓的奖金（实际上就是工资。
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