我们准备下周一去找劳动局协调解决此事，我们要求公司解决社保和结清所有人员未发全的工资。目前我有四个问题想咨询，如下：1、我们打算下周一将未发完的工资款项存放于劳动局（因老板不结清拖欠我们的工资和
更新时间：2006-12-26 11:48:22
问题描述：
律师，您好，感谢您抽空看我的信息。经过如下：
12月22日下午我公司（私营企业）员工在领取了10.16-11.15的工资后集体辞职（原因为老板近来不再开拓新业务，不再新招聘员工，不再支付一些对外费用或停用一些基本设施，老板还抓紧时间回收以往客户的欠款，且公司帐上一有钱到帐就被老板转到他的私人帐户上，公司的固定资产也没什么价值。员工的工资每月都拖欠很久公司才发放，且几年下来每月都未发全员工的工资，还少交和拖欠社保1年半时间），10多个员工的所欠工资和社保加起来有10-20万的样子。老板近期还出了一份公告，说是在明年1月15日前如有员工辞职可不受劳动合同30天的限制可随时离职，留任员工的工资以后就受成效影响。有些员工辞职老板又不结清工资和社保，员工感觉不对劲，怀疑老板要跑，所以都提出辞职。
本次的工资款项由老板交由出纳发放，交给出纳现金支票时忘记让出纳签字。出纳和会计一起去的银行取款，现金支票上的用途老板写的是工资。在发放完所有员工的工资后，所有员工都提出辞职。本次工资暂未发给三个老板（公司的股东）。随后所有员工带着钱一起到派出所对老板的事情进行报案，并对未发完的工资款项（9000多元）在派出所备案登记，所有员工在派出所委托出纳保管未发完的款项。因当日为周五下午6点钟，劳动部门已下班，派出所无法处理劳动纠纷问题，让下周一去找劳动局。
本次离职时公司员工带走了公司两部车的车钥匙和行驶证。还有公司公章以前是由老板保管盖章，后她因经常出差就交由公司管理人员保管和盖章（交公章时未与管理人员办理任何交接和签字手续），本次离职时管理人员将公章带走，未交给老板。（因知道公章的作用和厉害关系，所以未作任何用途和盖章，只是以此想与公司老板进行谈判，要回工资）。
另：公司的营业执照等所有证照今年8月就被前离职人员抢走（原因为老板拖欠他们的工资不发），报了110，到派出所后公安说因是劳资纠纷引起的，虽然拿证照的行为不对，但事情因为有劳资纠纷为前提，所以不违法，公安不插手此事，让前离职人员将证照带走了。后来老板就去告派出所，还找了派出所、劳动局、公安局、信访办和很多部门，很多单位都说查了法律，劳资纠纷让双方协商解决或走劳动仲裁或法院，但我公司老板不愿支付工资给离职人员也不愿花钱去告前离职人员，至今此事仍未得到解决，公司仍未要回所有证照。（这只是比较突出的事件，以往很多员工都不同程度地没有拿到或拿全工资，也有很多人告到劳动部门去过的）
前离职人员的事情还未解决，老板不但不认识到自己的管理问题，还变本加厉，导致了在职的剩余员工和单位的矛盾不断激化，引发所有员工集体辞职的局面和行为。
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