我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在

更新时间:2006-12-11 18:57:04
问题描述:
我于1996.8.2被企业聘为工人,合同期限是1996.8.2到1999.12.31后来又签了合同,期限分别是2000.1.1到2001.12.31 和2002.1.1到2003.12.31.但是从2004.1.1到2006.11.7企业没和我签合同我还和以前一样正常上班.企业于2006.10.10与我交谈劳动合同的事,我口头提出与企业签定无固定期限劳动合同,企业说要开会研究,并于2006.11.7通知我从2006.11.8起别来上班了,企业和我解除劳动合同了.我想问尊敬律师.2006.10.10到2006.11.7我是否与企业存在无固定期限劳动合同关系? 我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?
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  • 闫光曦律师
    服务地区:山东-济宁
    咨询者:
      劳动法第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”所以,你有权在企业与你商量劳动合同事宜时要求签订无固定期限的劳动合同。2004.1.1后虽然没有签订书面劳动合同,但你一直在该企业上班,依法应认定为与企业存在事实劳动关系,以前的劳动合同对双方都具有法律约束力。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。2006.11.7前你与企业还不存在固定期限的劳动合同关系。但企业单方终止合同,应提前三十天书面通知,并要依法给予经济补偿(一般在本单位工作每满一年,应发给相当于一个月工资的补偿金)。企业的做法是违反法律规定的。你可以与企业协商解决,协商不成时,应在自接到通知之日起六十日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;超过六十日,仲裁委就不再受理。此复。
        闫律师 12.11
    2006.12.11 18:57:04
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