有限公司股权转让合同书)5.锁定的经济补偿金以无锡市最低工资标准为下限，1.此协议对我们员工有效吗？
更新时间：2008-02-26 06:01:57
问题描述：
协议书
富士通将军中央空调（无锡）有限公司（以下简称FGCA）于2006年1月5日成立，有富士通将军和无锡小天鹅中央空调（以下简称LSCA）共同主建，2007年4月26日富士通将军于LSCA签订了(富士通将军中央空调（无锡）有限公司股权转让合同书)，及FGCA性质将由合资公司转变为外商独资公司，考虑到中国员工工作保障等问题，现FGCA和LSCA及小天鹅集团有限公司及签约员工本人经充分协商，形成以下协议：
1.独资后的FGCA愿意接受原LSCA的签约员工。
2.进入独资后的FGCA的签约员工分段锁定在LSCA、独资前的FGCA的工龄及补偿标准。
3.以后因非职工本人原因而离开独资后的FGCA时，由LSCA、FGCA分段并按投资比例一次性支付给签约员工按前款锁定标准给予的补偿。
（1）在FGCA工作相对应的补偿由金由FGCA负责支付（按投资比例分摊）；
（2）在LSCA工作期间及以前的连续工龄相对应的补偿金，有LSCA负责支付。
4以下情况，签约员工不能获得补偿金：
（1）签约员工触犯国家法律、法规或者严重违反劳动纪律、公司规章制度，公司按规定或者劳动合同约定予以除名或者解除劳动合同的；
（2）员工在劳动合同期内主动提出辞职的；
（3）签约员工在劳动合同期满、公司提出续签劳动合同时，不愿意与公司续签的；
5.锁定的经济补偿金以无锡市最低工资标准为下限，以无锡市社会平均工资3倍为上限。
6.签约员工一旦解除劳动合同、获得补偿金，今后FGCA、小天鹅集团范围内都将不再录用。
7.签约员工今后在FGCA工作过程中如患病或者因工负伤，在医疗期的时间计算上，FGCA承认其在LSCA以及以前的连续工龄。
8.FGCA将保障中国国家及地方的有关法律法规规定的员工的各项福利待遇，并不违反同期国家、地方的有关劳动政策及法规。
9.如果将来新的法律法规增加了与员工工龄有关的补偿金等支付问题，由签约四方协商解决。
10.2007年8月31日前，进入FGCA的员工与FGCA的劳动合同需签订完毕。
11.签约员工补偿金见下表：
姓名 参加工作年月 工龄 0607-0708平均工资 月平均收入调整数 LSCA支付 fgca支付
--- 200208 5 3159 3159 11057 4739
本人3月底劳动合同到期，请问：1.此协议对我们员工有效吗？
2.我们能拿到补偿金吗
3此协议有法律效益吗
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