请问我们现在应该怎么做？请问这份合同有效吗？我应该负责赔偿吗？现在因为单位怀疑我偷窃了公司财务要我赔偿和辞退。可是他们没有直接的证据，只有保安看到我拿了个旅行背包和单位的丢失物的数量。我能得到赔偿吗？
更新时间：2006-11-13 22:48:15
问题描述：
06年11月12日本人和女朋友从工厂带了一个背着的旅行包（里面有6瓶矿泉水和十几个苹果，所以我的包显得很大），我女朋友带了两盒饼干从工厂出去爬山。13日听说我厂丢了一些报废的重金属模具，听说大概有30个左右。工厂现在怀疑是我们盗窃的。当我们12日出厂门口时保安没有阻拦和检查箱包。现在厂里就怀疑是我们盗窃的，但是他们没有证据，只是出厂门口时保安多看了我们几眼。现在厂里对我们谈话，要求我们承认是我们干的。威逼利诱我们承认，可是我们是真的没有干呀！
除了以上这个事情外，因为我今年9月中旬单位派我到日本去研修了七天，在去之前的两天，单位跟我签定了个“员工海外（日本）培训合同”，只是一页A4纸大小的内容，大意是：我去日本培训，花了公司的费用，要我在单位再工作三年，没有三年合同的开始和截至日期，只是有个培训日期。合同规定，如果我做不满一年辞职将扣除我6个月工资，做不满二年辞职将扣除我4个月工资，做不满三年辞职将扣除我2个月工资。合同的甲方（单位）已打印出公司姓名、法人及地址。乙方（本人）的姓名、出生年月、身份证号码，我都没有填写。只是在最后乙方的签名和日期处填写了。
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