请问：他们分别与XY公司、X劳务公司的劳动关系是怎样的？是否同时隶属两个单位劳动关系？怎样挽回他们以前的被侵犯权益、补偿？
更新时间：2006-11-07 16:51:54
问题描述：
在XY公司工作了好几年，公司不与职工签订合同，都是以事实劳动关系存在，XY公司从没有给他们任何的保险待遇，还需交管理费。今年公司说将他们转正，签订的合同上却是X公司劳务公司，试用期为一个月，合同时间一年，工资最低生活保障工资，事实上他们是属于计件工资，工资是远远超过最低生活保障工资的。XY公司领导说‘这与合同无关，我们会按以前的计件发工资的，签了合同转正后，有保险待遇，免去管理费，可以同工同酬’。
在签订合同10个月后，他们感到是被骗。
他们的工资分两部分领取：1、XY公司计件工资 （减去最低生活保障工资）；
2、X公司最低生活保障工资 （包括养老保险金）。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
