1.医院改资为个人,工人的工资能否随意降低?2.平时二个护士对班制,一上班24小时,没有双休日和节假日,是否违反劳动法,是否要有加班费?3.在卫生院发生的事,卫生院有多少责任?4.生病时期内,是

更新时间:2006-10-23 21:10:15
问题描述:
04年2月14日凌晨2点40分左右,只在一人睡在值班室(平时二个护士对班制一上班24小时晚上一人值班)被不明人突然敲门,被吓出精神病(工作十多年正常,也无家族史)
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  • 程晓艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    工资一般根据工作的性质来定,没有双休日是违反劳动法的,超出一天八小时,要结算加工费,如是工作期间发生的,应定为工伤,一切费用应由医院承担
    2006.10.23 21:10:15
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休息日不加班算旷工吗
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷 7425
1.医院改资为个人,工人的工资能否随意降低? 2.平时二个护士对班制,一上班24小时,没有双休日和节
医院变为私人后,其与护士及医师之间属劳动关系,应受劳动法的调整
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加班工资如何计算?
加班工资如何计算?
加班费 9352
1.医院改资为个人,工人的工资能否随意降低? 2.平时二个护士对班制,一上班24小时,没有双休日和节
1.医院改资为个人,工人的工资不能随意降低。 2.平时二个护士对班制,一上班24小时,没有双休日和节假日,是违反劳动法的,应当要有加班费?。 3.在卫生院
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节假日加班能否认定为工伤?
节假日加班能否认定为工伤?
工伤认定办法 36675
我们星期六星期天值班算不算加班?没有额外的加班报酬,请假又要扣工资,我们属于企业聘用的临时工,企业是
周、六日是国家法定息日,如实要加班应发工资2005的加班费。五一是法定节假日,与休息日概念不同。
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我们星期六星期天值班算不算加班?没有额外的加班报酬,请假又要扣工资,我们属于企业聘用的临时工,企业是
5,1,国庆,还有春节是节日,周末是假日。星期六星期天值班算加班。企业有责任帮你们交养老保险!
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而在那加班2小时里,厂里说这是给你加班费的.但是一定要加班.如果请假的话.算请事假.. 请问一下.有
不超过法定的加班时间的话,厂里可以根据实际情况要求职员加班!
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黄金周(五.一,十.一,春节)的法定假日是三天,现在都休息七天,头三天工作的有300%加班费,后四天
您好:法定的三天假日的加班费是300%,剩余时间为200%,如果没有的话,肯定违法。如还有不明白,请致电:13520980078
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