请问这样的情况能得到相应的赔偿吗?
更新时间：2006-10-21 07:25:25
问题描述：
1995年9月进入鄞州兴裕拉丝公司，从事带班师傅的岗位工作；因为从事的工作非常辛苦，繁杂。在1996年胡存飞（法人代表）因公司刚刚起步，很多东西都要郑忠良为其操作、处理。在他认为郑忠良是其公司的骨干人物，故声称为郑忠良付上了养老保险，他讲道（老郑啊！你在我这里好好干，我已经为你付了养老保险，在你年老时有了生活的保障了），郑忠良其本人本来是农民出生对于养老保险根本是一巧不知，在他心里他以为胡存飞已为其完完全全付上了养老保险，他并不知道付养老保险自己也应付出相应的工资，所以在这十几年来他并不知道自己的工资还是这样一个数（当时是每月800元）。就因为这个原因，他为这个公司勤勤恳恳、任劳任怨，为这个刚刚起步的拉丝厂奋斗着，用上其在别的工厂学得的经验，焊电焊，常常是焊的两眼发红疼痛（电焊弧烧伤眼睛），维修机器设备，无论再晚他都会坚持不懈（加班加点从不计报酬，而且工厂也没有付给他额外的报酬费）家人劝他当心点，他都还是一如既往的为这个公司做这做那。因为工作的辛苦加上环境的恶劣，他的身体也是一天不如一天，查出来有骨质增生，现在的他常常躺在床上喊腰痛。这样的工作是一年接着一年，有时在工作中会与老板发生一些矛盾，而当时的胡存飞老板是恭恭敬敬的到郑忠良家去请他（他讲到我们的关系，没有亲兄弟亲，那也有堂兄弟亲吧！）就这样，郑忠良又死心塌地的为起工作。到了2006年9月，胡存飞老板的新厂房落定，设备也已经安装调试完毕。跟着郑忠良的职工也学会了一些技术，这时胡存飞老板叫郑忠良去其办公室说到：我们应该改一改政策了，你每月应该出勤28天，每天工资为46元，加班没有工资，如果料做坏了你应该负责赔偿。而当时的郑忠良是每月1300元，他的工资哪里陪的起这个（况且产品的好坏并非其一人之过），他当时讲：这样我吃不消。胡存飞讲：吃不消，你走好了。郑忠良讲到：我这个月做做完。胡存飞讲：不用做了，你现在走好了。就这样郑忠良一气之下离开了这个工厂。回到家后，郑忠良叫人帮其查了一下养老保险，哪里想到根本没有交纳过养老保险金。之后，郑忠良又到工厂询问，胡存飞讲：我们这里根本都没有要求付养老保险的。郑忠良要其打一张在其工厂上班的证明，胡存飞也不肯打证明给他。
这都是工厂老板变相的辞退工厂员工，提出一些苛刻的条件，让每个员工接受不了，从而达成自己的目的。
为了有在鄞州兴裕拉丝公司上班的证据，特由以下人员为其证明，还有其在工厂上班时工厂委派的发电机上岗证书。
证明人
姓名：郑诗达 家庭住址：浙江省宁波市鄞州区章水镇郑家村 (原1995年在鄞州兴裕拉丝公司工作)
姓名： 家庭住址：浙江省宁波市鄞州区章水镇郑家村(原2006年9月24日前在鄞州兴裕拉丝公司工作)
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
