我请律师去劳动仲裁,我提出公司违法解除劳动请求赔偿孕期哺乳期工资,仲裁会支持吗?
更新时间：2006-10-17 00:30:04
问题描述：
我是被公司以不能完全胜任工作为由单方面解雇，我在试用期内怀孕，劳动合同签约3年，试用期3月，试用期过后我告知公司怀孕，公司就单方面延长试用期一个月，然后借故试用期不合格解雇。解雇出具的书面通知为《员工试用期评定书》，该书面通知由主管、部门经理、人力资源总监亲笔签名，盖了公司人力资源部门的印章，人力资源总监亲笔写下最后工作日期以及赔偿半月工资的决定。我当天下午办理了部分离职手续，还有部分现在未去办理。后来，在得知我准备劳动仲裁后，公司在我离职一星期后又通知我回去上班，公司单方面撤消解除劳动合同的决定并给我发函我没有接受。因为之前部门经理恐吓我换岗位不合适，违反重大劳动纪律，公司可以解雇孕妇。
请问，我去劳动仲裁，请求支持孕期和哺乳期工资会支持吗？我也查阅了很多案例和资料，有些律师不主张公司赔孕期哺乳期工资，因为没有事实劳动，还有万一孕期流产或小孩子夭折怎么办？
现在是公司反悔要撤消辞退决定或坚决否认辞退事实或认定辞退不符合公司规定（按《员工手册》规定辞退员工要公司总经理签字，他们辞退我，总不能我自己去找总经理吧，还有他们辞退我，他们并没有叫总经理签字），而且我离职手续没有办完，只有将原来工作交接了有部门经理的签名，公司现在并没有停发工资和社保。如果仲裁时公司坚持继续履行劳动合同，我该怎么办？
孕妇被辞退时候已经和公司闹僵了，回去工作同事怎么看待你还有领导也不会对你很好，还有之前领导的做法已经让我丧失了信任，我不想回公司上班了。
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